Przekazujemy Państwu raport pt. „Diagnoza i poznania postaw i wiedzy pracowników samorządowych i sektora pozarządowego na temat możliwości wspierania i realizacji polityki równości płci na poziomie lokalnym”. Publikacja jest jednym z rezultatów projektu pt. „Różni, ale równi – kobiety i mężczyźni w życiu lokalnym” kampania informacyjno-edukacyjna na rzecz równości płci w miejscu pracy w administracji i sektorze pozarządowym w regionie Dolnego Śląska realizowanym przy wsparciu finansowym Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
Celem głównym projektu było zwiększenie wiedzy, umiejętności i kompetencji w obszarze zarządzania z uwzględnieniem perspektywy płci i kwestii równości płci w miejscu pracy u ok. 300 pracowników/czek sektora publicznego i pozarządowego z zakresu równościowego zarządzania, antydyskryminacji i polityki gender mainstreaming w kontekście zarządzania zasobami kadrowymi w województwie dolnośląskim.
Badanie, którego wyniki przedstawiamy w niniejszym raporcie miało odpowiedzieć na zastępujące zagadnienia:
- zidentyfikowanie wiedzy pracowników sektora administracji i pozarządowego na temat narzędzi i celów polityki równości płci i równości szans w kontekście miejsca pracy, zarządzania zespołem i sfery obywatelskiej.
- zidentyfikowanie subiektywnych odczuć, opinii i postaw pracowników/czek obu sektorów wobec koncepcji i polityki równości płci w sferze publicznej.
Zachęcamy do lektury oraz zamieszczenia raportu na Państwa stronach internetowych.
Załącznik:
|
|
|
